公司越大,领导越重用小人,背后的原因

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表弟凭借华丽的文凭,入职了一家人规模的大公司,还没来得高兴,就被领导泼了一身的“冷水”。而跟同事的倾诉后,非常怀疑自己的选择。

同事是这样跟他讲的,这家公司其实已经有着几十年发展时间了,但是里面很多制度都非常的老套,资历和关系在先,就算你再优秀,也要有领导看重你。

然而,这里的领导要不就喜欢提拔“亲戚”,要不就提拔“自己人”(老乡),或者那些拍马屁的,正经工作的没几个呆到5年的。

表弟因此动摇,因为刚入职,他出色的完成了一个任务,结果功劳就被领导给抢去了,觉得非常委屈。

我跟表弟说,其实,兼听则明,不能容易被人左右。身为职场人,一定要对自己的位置有一个清晰的认知。对于你的上级,要尊重,做任何事都不能越级,要明白他是有权利决定你今后在公司发展前途的人。

尽管现在人都在推崇人人平等,但是在职场中不可能做到人人平等,职场中的上下级关系堪比古代的封建等级,比你职位高一级,就可以压死人。

所以说,人在职场混,没有谁不想往上爬,职场中的勾心斗角跟我们看到宫斗剧一样,成功者能够爬上高位,失败者则只能仰人鼻息。

那么在职场中,怎么样才能够受到领导重用,升上高位呢?

事实上,相比于那些溜须拍马,没有自制力,没有能力的人,只会奉承自己的“下人”,一个英明刚正的领导更喜欢人才。

然而,并不是所有的领导都是慧眼识才,很多时候,会有三个现实情况,身在职场中的你一定要及时看清楚。

01第一点:看组织的阶段

不管是大企业还是小公司,都有属于自己公司或单位的制度。

每个组织从建立到成熟的阶段都是需要一段长时间的发展才能实现的。如果你所在的公司组织正处于发展阶段,那么对于领导来说,他最希望自己的下属是一个有能力的人,能够做实事。

只有有能力,能做实事的人才能够让公司更快速地发展起来,可以让公司挑战更高的东西,为公司创造更有价值的利益,这样公司的组织架构就需要才人。

不过当公司发展到一定的阶段,各方面都趋于成熟了,在业界也有了声望,这个是,领导可能会偏向于“小人”了。

所以说,一个人想要在职场获得更大的权力和职位,光靠着高超能力是完全不够的,还需要有高情商,会为人处事,领导的欢心和信任。

只要得到了领导的信任,那么自然就能受到领导的重用,从公司基层升到高层。

02第二点:领导需要的

每个人都有自己的喜好,领导的喜好会更加明显。当他需要下属给他创造业绩的时候,领导会重用人才,因为人才能够给他创造更多的利益和价值。

在职场中,并不是每个领导都是凭着实力爬上高位的,所以说对于没有太大实力的领导都喜欢有圆滑的处事能力,同时还拥有出色的业务能力的人才,只有下属满足了他所需要的条件,就能够得到他的重用。

不过就算领导的能力很强,也需要有一个厉害的团队,有一群厉害的下属,只有将自己能够掌控的东西牢牢地握在手中,会知人善用的领导,能够有得力下属为他工作,那么就不会害怕其他人来架空自己。

03第三点:没有标准的答案

不过,说了再多,都要看你的领导本质上到底是什么样的人,他需要什么样的人才,或者说他更偏重于那一类下属。

如果你的领导更喜欢重用“小人”,那么你就一定要明白,在他手下做事,你完全没有用武之地,升职加薪更是空谈。

遇到这样的领导,我的建议是寻找下一份新工作,找到一个适合自己的平台发展。

其实,一个好的平台、好的领导会让你成长得更快,学习得更多,而一些关系比较复杂的公司里面,只要你用心,也可以锻炼为人处世的能力。

学校的老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取。

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